Kan man ha ett uppehållstillstånd i ett annat EU-land, exempelvis Spanien, Frankrike, Nederländer eller dylikt, och samtidigt arbeta i Sverige genom detta? Eller behöver man ha ett uppehållstillstånd i samma land, dvs. här i Sverige? I denna artikel går vi igenom just detta samt dyker djupare i ämnena kring arbetstillstånd, uppehållstillstånd osv. Fortsatt trevlig läsning.
Vad är ett uppehållstillstånd?
Uppehållstillstånd är ett tillstånd som beviljas av en stat och ger en icke-medborgare rätt att vistas och bosätta sig inom dess gränser under en viss tid eller tills vidare. Uppehållstillstånd kan beviljas för olika ändamål, såsom arbete, studier, familjeåterförening eller skyddsskäl. För att förstå vilka regler som gäller för arbete och uppehåll i Sverige med ett uppehållstillstånd från ett annat EU-land, är det viktigt att först förstå skillnaden mellan uppehållstillstånd och arbetstillstånd, samt vilka regler som gäller inom EU och EES.
Vad betyder arbetstillstånd och uppehållstillstånd?
Arbetstillstånd och uppehållstillstånd är två olika typer av tillstånd som krävs för att en person ska kunna vistas och arbeta lagligt i ett land. Ett uppehållstillstånd ger en individ rätt att bo i ett land under en viss period, medan ett arbetstillstånd specifikt ger rätt att arbeta inom det landet. I vissa fall kan ett uppehållstillstånd inkludera rätten att arbeta, men detta är inte alltid fallet.
Vad finns det för olika uppehållstillstånd?
Det finns flera typer av uppehållstillstånd som kan beviljas beroende på individens situation och syfte med vistelsen.
Ett tillfälligt uppehållstillstånd beviljas ofta för en viss tidsperiod och kan vara kopplat till specifika ändamål såsom studier, arbete eller besök. Det är vanligt att tillfälliga uppehållstillstånd kan förlängas om de villkor som låg till grund för tillståndet fortfarande uppfylls.
Ett permanent uppehållstillstånd ger en individ rätt att bo i landet på obestämd tid. För att kvalificera sig för permanent uppehållstillstånd krävs vanligtvis att individen har bott i landet under en viss period och uppfyllt vissa krav, såsom ekonomisk självförsörjning och språkkunskaper.
Ett uppehållstillstånd för skyddsbehövande beviljas personer som söker asyl eller skydd från förföljelse eller allvarlig skada i sitt hemland. Skyddsbehövande kan få tillfälliga eller permanenta uppehållstillstånd beroende på deras situation.
Uppehållstillstånd för familjeåterförening kan ansökas av personer som redan har familjemedlemmar bosatta i ett land. Detta kan gälla makar, barn eller andra nära släktingar och syftar till att möjliggöra för familjemedlemmar att återförenas.
Får man jobba på uppehållstillstånd?
Om man får arbeta på ett uppehållstillstånd beror på vilket slags tillstånd man har. Vissa uppehållstillstånd inkluderar rätten att arbeta, medan andra inte gör det. Till exempel, om du har ett uppehållstillstånd som är knutet till ett arbetstillstånd, har du rätt att arbeta i landet under den tid som tillståndet gäller. Studenter som har uppehållstillstånd för att studera i ett land kan i vissa fall få arbeta ett begränsat antal timmar per vecka, beroende på landets regler. De som har uppehållstillstånd för att återförenas med en familjemedlem kan ofta också få arbetstillstånd, men detta varierar beroende på landets specifika regler.
Får man jobba i Sverige med uppehållstillstånd i annat EU-land?
En viktig fråga som många ställer sig är om det är möjligt att arbeta i Sverige med ett uppehållstillstånd utfärdat av ett annat EU-land, såsom exempelvis Spanien, Italien, Frankrike, Nederländerna, Polen osv. Svaret är generellt sett nej. Ett uppehållstillstånd som utfärdats av ett annat EU-land gäller endast i det landet och ger inte automatiskt rätt att arbeta i andra EU-länder. Varje EU-land har sina egna regler och krav för uppehålls- och arbetstillstånd, vilket innebär att en individ måste följa dessa om de önskar arbeta i ett annat EU-land än det som utfärdade deras uppehållstillstånd.
Det finns dock undantag och specifika fall. Ett sådant undantag är EU Blue Card, som är ett arbetstillstånd för högkvalificerade arbetstagare från tredje land. Innehavare av ett EU Blue Card utfärdat av ett EU-land kan under vissa förutsättningar arbeta i andra EU-länder. EU Blue Card-innehavare har möjlighet att ansöka om ett nytt Blue Card i det nya landet efter att ha arbetat i det ursprungliga landet under en viss tid, vanligtvis minst 18 månader. Detta ger dem en viss flexibilitet att flytta och arbeta inom EU utan att behöva gå igenom hela ansökningsprocessen från början.
En annan specifik situation gäller gränsarbetare, personer som bor i ett EU-land men arbetar i ett annat. Gränsarbetare har särskilda regler som underlättar för dem att pendla över gränserna dagligen eller veckovis. De behöver inte nödvändigtvis uppehållstillstånd i arbetslandet, men de måste följa det landets arbetslagar och regler. Det innebär att de behöver registrera sig hos relevanta myndigheter och följa landets regler för beskattning, socialförsäkring och arbetsmiljö.
Med andra ord, även om ett uppehållstillstånd från ett annat EU-land i sig inte ger rätt att arbeta i Sverige, finns det mekanismer och undantag som kan göra det möjligt för vissa individer, såsom innehavare av EU Blue Card eller gränsarbetare, att arbeta i Sverige under specifika förutsättningar. Det är alltid viktigt att noggrant undersöka och följa de aktuella reglerna i det land där man avser att arbeta.
Kan man byta uppehållstillstånd till annat land?
Att byta uppehållstillstånd från ett EU-land till ett annat innebär att man måste ansöka om ett nytt uppehållstillstånd i det nya landet. Detta innebär att de regler och villkor som gäller i det nya landet måste följas. Processen för att byta uppehållstillstånd kan variera beroende på individens situation och vilket land det gäller.
Först måste man lämna in en ansökan om nytt uppehållstillstånd till migrationsmyndigheten i det nya landet och uppfylla dess krav. Det kan finnas en övergångsperiod där man får vistas i det nya landet medan ansökan behandlas, men det är viktigt att kontrollera de specifika regler som gäller under denna period. Om syftet med flytten är att arbeta, kan det också krävas ett separat arbetstillstånd, beroende på det nya landets regler.
Kan man arbeta i Sverige om man är EU/EES-medborgare, exempelvis från Polen?
EU-medborgare och medborgare i länder som tillhör Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) har rätt att fritt röra sig och arbeta inom hela EU och EES. Detta innebär att om du är medborgare i ett EU- eller EES-land, som exempelvis Polen, kan du arbeta i Sverige utan att behöva ansöka om arbetstillstånd.
EU/EES-medborgare som planerar att stanna längre än tre månader i Sverige måste anmäla detta till Skatteverket för att få ett personnummer. För att arbeta och få tillgång till sociala tjänster i Sverige behöver EU/EES-medborgare folkbokföra sig om de planerar att stanna längre än ett år. EU/EES-medborgare omfattas av samma arbetsrätt och arbetsvillkor som svenska medborgare, inklusive minimilöner och arbetsmiljöregler.
Är du i behov av personal från utlandet? Besök Work4best Sverige, de hjälper dig att komma igång med kompetent och professionell utländsk arbetskraft och har över 13 års erfarenhet med sig i bagaget.
Passa även på att läsa vår artikel ”Anställa utländsk arbetskraft inom EU – Regler och fördelar” som är relevant för detta område.
Hur länge får man vara utanför Sverige med uppehållstillstånd?
Hur länge en person med uppehållstillstånd i Sverige kan vistas utanför landet utan att förlora sitt tillstånd beror på typen av uppehållstillstånd och den specifika situationen.
Personer med tillfälligt uppehållstillstånd kan vanligtvis lämna Sverige för kortare perioder, exempelvis för semester eller tjänsteresor, utan att det påverkar deras tillstånd. Vid längre frånvaro kan det finnas risk att tillståndet återkallas om det bedöms att individen inte längre har för avsikt att bo i Sverige.
Innehavare av permanent uppehållstillstånd har större frihet att vistas utanför Sverige, men om de planerar att vara borta längre än ett år, bör de anmäla detta till Migrationsverket. I vissa fall kan tillståndet återkallas om individen vistas utanför Sverige under en mycket lång tid utan att behålla någon verklig anknytning till landet. Det är viktigt att hålla sig informerad om de regler som gäller för att bevara sitt uppehållstillstånd, särskilt vid planering av längre utlandsvistelser.
Slutsats – Arbeta i Sverige med uppehållstillstånd i annat EU-land
Att förstå reglerna för uppehållstillstånd och arbetstillstånd i Sverige och inom EU är avgörande för att kunna navigera rätt som arbetstagare eller arbetsgivare. Generellt sett gäller att ett uppehållstillstånd från ett annat EU-land inte ger rätt att arbeta i Sverige, och att byta uppehållstillstånd mellan länder kräver att man följer de nya landets regler. För EU- och EES-medborgare är fri rörlighet en fördel som gör det möjligt att arbeta i Sverige utan omfattande byråkrati. Det är dock alltid viktigt att hålla sig uppdaterad om de specifika regler och krav som gäller, särskilt när det gäller längre utlandsvistelser och byten av uppehållstillstånd.
För mer detaljerad information och för att säkerställa att du följer rätt procedurer, rekommenderas att konsultera Migrationsverket och andra relevanta myndigheter.
